아무리 힘들어도 무조건 대기업에 취업해야 하는 이유

대기업 취업이 힘들다면 대기업에 경력채용이 가능한 아웃소싱(협력업체)이라도 들어가야 한다.

그 이유는?

10년간 임금근로 일자리 소득 결과를 대기업과 중소기업으로 나누어 비교하는 것은 근로자의 평균 임금, 직종, 지역, 경제 상황 등에 따라 다를 수 있어.

하지만 일반적인 경향을 보면 대기업과 중소기업의 임금 차이가 분명히 존재하는데, 대기업이 더 높은 임금을 제공하는 경향이 강해. 이걸 어느 정도인지 제대로 알아보자고...

 

대기업과 중소기업의 임금 비교는 아래와 같은 요인들에 따라 달라질 수 있다.

 

1. #평균임금 비교

일반적으로 대기업은 중소기업에 비해 임금이 높아. 기본급 외에도 #성과급 상여금, #복지혜택 등 다양한 보상 제도가 잘 갖춰져 있어 평균 소득이 높게 나타남.

중소기업은 대기업에 비해 상대적으로 임금 수준이 낮으며, #상여금 과 #복리후생 측면에서도 차이가 크다.

복지 혜택의 차이로 볼 때 중소기업은 #복리후생 이 아예 0이라고 보면된다. 오죽하면 #좃소 이겠는가?

#중소기업 특성상 성장 가능성이 있는 경우, 성과에 따라 더 높은 보상을 받을 기회도 존재한다고 말하는데 그 보상은 직원이 아닌 경영진에 해당된다는 것을 명심해 잘 되는 중소기업은 대기업에서 인수하면서 소리 없이 정리절차를 밟지. 회사가 잘되면 짤린다고 보면 된다.

 

2. 연차별 임금 상승

대기업은 근속 연수가 증가할수록 임금이 가파르게 상승하는 경향이 있음. 장기 근속자일수록 높은 임금을 받으며, 직급 상승에 따라 성과급 비율도 증가함. 하다못해 근속 연차별 #골드바 #해외여행 등의 여러 혜택이 있다.

중소기업의 장기 근속자의 임금 상승은 거의 없어 연차별 연봉협상이라는 미명하에 돈도 직급도 올려주지를 않아...

 

3. 복지 #추가혜택

대기업은 성과에 따른 다양한 추가혜택으로 근로자의 전체 보상 패키지가 크고, 안정적인 근무 환경을 제공함. 예를 들어 #건강보험 #연금 #자녀학자금 지원 등이 포함될 수 있음.

중소기업 복지는 커피믹스 이상을 기대하지 말기를... 심지어 이 조차 제공하지 않고 사장 사모나 인척이 자판기 운용하는 경우가 대부분이다.

 

아래는 대기업과 중소기업의 10년 간 연봉과 월봉을 나란히 비교한 표야.

월봉은 연봉을 12개월로 나눈 금액으로 계산했어.

뭐 대기업이라기 보다 대기업 계열의 동네 공장과 실제 좃소와의 공식 임금 비교지.

대기업의 경우 외부적으로 알려진 공식 연봉에 내부적으로 성과급이 30% 정도이다.

이 30%의 평균 성과급은 대기업 계열사의 평균 성과급을 적용한 것이다.

금액적 차이로도 10년 이면 2억이 넘는다.

여기서 이걸 생각해 보자 결혼이 있고 어린애를 키워야 하는 육아의 단계에

집을 마련해야 하는 시기다.

이런 한참 돈 벌어 기반을 잡아야 하는 시기에 대기업은 복지라는 이름으로 사회에 자리를 잡을 수 있는 여건을 마련해 준다. 알려진 금액적 차이 말고 말이다. 하지만 중소기업은 시도때도 없이 벌어지고 정해지지 않는 업무로 야근과 철야를 반복해야 한다. 즉 헤어나지를 못하는 작은 돈을 위해 베어링 위에 올라선 다람쥐가 되는 것이다.

대학만 재수를 하는게 아니다. 취업도 재수를 하더라도 대기업을 가야 하는게 이런 이유다.

중소에 한번 발을 잘못 디디면 그걸로 인생은 끝장난다.

무조건 대기업을 가야한다. 혹시 중소기업이라도 제대로 된 곳을 골라 가라는 미친놈이 있다면 니 자식을 보내라고 하면 된다.